在深化上下功夫 在創新上做文章 瀋陽市全力打造營商環境“升級版”

在深化上下功夫 在創新上做文章 瀋陽市全力打造營商環境“升級版”

2020年11月27日 10:35:01
來源:鳳凰網香港物流清關綜合

政務環境更高效,開放環境更便利,社會環境更和諧,人居環境更美麗……在瀋陽,“人人都是營商環境”的濃厚氛圍正在形成,“人人都是開放形象”正逐步成為每個瀋陽人的自覺行動。

在香港物流清關全省啓動“人人都是營商環境、個個都是開放形象”活動以來,瀋陽市委高度重視,強力推動活動落地落實,在統籌深化已有活動載體的基礎上,精心謀劃活動舉措,助力瀋陽營商環境建設“轉型升級”。

加速形成“人人都是營商環境、個個都是開放形象”理念

優化營商環境只有起點,沒有終點,只有更好,沒有最好。瀋陽市委將全省開展的“人人都是營商環境、個個都是開放形象”活動作為推動工作的重要抓手。立足早謀劃、早站位、搶開局、見行動,第一時間印發實施方案,統籌推進、系統部署,下好營商環境“先手棋”,激活經濟發展“滿盤棋”。

瀋陽市將近年來相繼開展的、取得較好社會反響的營商環境建設系列活動,作為推動“人人都是營商環境、個個都是開放形象”活動的重要載體,統籌前期活動,在總結成果、吸收經驗的基礎上,結合最新要求,在形式和內容上進行豐富和創新,使之與此次活動達成契合、形成聯動,做到統一口徑、統一步調、協同推進,進一步增強相關活動的針對性和時效性。

“人人都是營商環境、個個都是開放形象”活動由市委組織部牽頭,宣傳、政法、機關工委、人社、營商等多部門協調聯動,分工負責。為有序推進工作,瀋陽市統籌職能部門,建立由各職能部門參與的聯席會議制度和聯絡員制度,定期調度工作,及時總結經驗,謀劃下步工作。各部門通過壓實責任、形成合力,合理擺佈工作力量,切實抓好組織實施,確保各項舉措落地落實。

各職能部門在全市實施方案基礎上,結合部門工作實際,形成“1+N”系列方案,統籌日常工作,並要求事業單位和具有公共服務職能的企業參照開展活動。積極採取集中宣傳、社會宣傳等方式營造輿論氛圍,利用户外電子屏、地鐵車載電視,出租車、公交車後視屏、臨街電子門楣,長途汽車站、商場、各窗口服務單位等場所進行廣泛宣傳,擴大知曉度。同時,加強社會監督和輿論監督,努力形成營商環境共治、共建、共榮、共享的良好態勢。

進一步引導廣大公務員增強主人翁意識

瀋陽市拓展已開展的“人人創環境、個個促振興”實踐活動內容,將其納入優化營商環境專項行動,進一步聚焦黨建引領,注重發揮市直機關走在前、作表率作用,持續推進黨建工作與營商環境建設深度融合。

強化崗位練兵,提升崗位技能,針對營商環境中的急難險重任務,進行“共產黨員工程”立項,賦予“共產黨員工程”新的內涵,推動重點指標、重要環節、重大任務高質量完成,切實把黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾優勢轉化為優化營商環境優勢。

今年以來,瀋陽市持續推動“在職黨員進社區”活動,開展市直機關黨組織與社區黨組織“共聯共享共建共促”活動(即,黨建共聯、資源共享、互助共建、和諧共促),實行居民羣眾“點單”、黨支部“下單”、黨員“接單”的“三單制”志願服務模式,為社區羣眾提供“小型、靈活、多樣”的服務。

通過整合資源建網、優化功能配置、再造工作流程、高效精準服務等舉措,瀋陽市打造“一站式”智慧化黨建服務平台,構建起聯結黨委政府、城鄉羣眾的“一張網”,走好“網上羣眾路線”,推動城市功能不斷完善、營商環境不斷優化。

深化拓展“萬人進萬企”幫扶活動

瀋陽市不斷豐富以“徵集意見、紓難解困、結對幫扶、優化環境”為內容的“萬人進萬企”活動內涵,按照“有求必應、無事不擾”原則,組織全市10166名幹部深入11282家企業送政策、察實情、解難題,為企業當好一對一的“協調員”和“服務員”,打通服務聯繫羣眾“最後一公里”。

不斷強化幫扶組織體系建設,建立市區兩級領導“一對多”“多對多”幫扶企業責任制,調整設立税費政府誠信、涉法涉訴、城市建設、企業融資、科技創新、外企服務七大工作專班,圍繞企業復工復產開展專項幫扶,聚焦融資、用工、市場、產業鏈以及政策落實等五個方面助企紓困,建立完善四級訴求辦理體系,解決企業訴求3522件。

持續拓展政企溝通服務渠道,全力“把好脈”,廣泛徵求企業意見,開展“營商下午茶”活動,5000餘家企業參與網絡互動,收集解決問題258件。圍繞企業政策需求較為集中的融資、税務、人社、惠企補貼、涉法涉訴等內容,策劃組建政策法律服務團,採取“定製服務”的方式,走進商協會、走進區縣、走進產業園區,瞭解企業需求,有針對性開展惠企政策和法律法規專場宣講,確保各項惠企政策落實到位。

通過開展“強意識、轉作風、打通中梗阻”專項行動,組織各成員單位圍繞部門幫扶企業、政務服務辦事、惠企政策落實、訴求問題辦理、日常監管執法五個方面進行査找整改,並在自查自糾基礎上,集中開展明察暗訪,力求解決公務人員服務意識缺失、不擔當不作為、慢作為亂作為、效率低下等問題,既解決企業具體訴求,又解決幹部工作作風問題。

來源:瀋陽網(瀋陽日報、沈報全媒體主任記者梁馨月)